11.5.2012

Turun toimialajohtajien paikat sisäiseen kiinnostuksenosoitusmenettelyyn

Turun kaupungin toimintamalliuudistus on edennyt niin pitkälle, että vuoden 2013 alussa toimintansa aloittaville toimialoille valitaan toimialajohtajat. Toimialajohtaja valitaan viidelle perustettavalle toimialalle: hyvinvointi-, sivistys-, kiinteistö-, ympäristö- ja vapaa-ajan toimiala.

Kaupunginjohtaja esittää kaupunginhallituksessa 15.5. toimialajohtajien virkojen perustamista. Virkojen täyttömenettelynä käytetään sisäistä kiinnostuksenosoitusmenettelyä, jossa toimialajohtajien vakanssit täytetään siirtämällä henkilöt nykyisistä viroista toimialajohtajien virkoihin. 

Valtuuston tammikuisen hallinnonjärjestämispäätöksen linjauksen mukaan toimialojen johtoon valitaan ensisijaisesti kaupungin nykyistä johtoa. Virkoihin voi osoittaa kiinnostustaan Turun kaupungin vakituinen viranhaltija, jolla on tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, alan hyvä tuntemus sekä hyvä johtamiskokemus.

Toimialajohtajien vastuut ja palkat

Toimialajohtajat vastaavat koko toimialasta ja esittelevät asiat toimialansa lauta- tai johtokunnissa. Lisäksi toimialajohtajat osallistuvat kaupunginhallituksen kokouksiin toimialansa asioita käsiteltäessä. He voivat myös toimia esittelijöinä. Toimialajohtajat ovat hallinnollisesti kaupunginjohtajan alaisia ja kuuluvat kaupungin johtoon kuitenkin siten, että toimialajohtajien toimipaikka sijaitse oman toimialansa organisaatiossa.

Toimialajohtajien palkat määritellään kokoamispalkkoina. Kokonaispalkan lisäksi toimialajohtajan palkkauksessa huomioidaan käyttöön otettavien tulospalkkausjärjestelmien mukaiset palkan lisät.

Palkkojen määrittelyssä on hyödynnetty vertailutietoa muiden kaupunkien toimialajohtajien ja vastaavien viranhaltijoiden palkkatasoihin. Lisäksi kaupunki on käyttänyt määrittelyssä apunaan Hay Groupiun asiantuntijaselvitystä.

– Virat täytetään sisäisesti, koska kyseessä on kaupungin organisaatiouudistus. Toimialajohtajien palkkoja määritettäessä otettiin huomioon toimialojen keskinäinen erilaisuus, ja lisäksi palkkatasoa on verrattu Vantaan, Espoon ja Tampereen vastaavien tehtävien palkkoihin, huomauttaa kaupunginjohtaja Aleksi Randell.

Kiinnostuksensa tehtäviin voi osoittaa 15.–29.5. Valinnat tekee kaupunginhallitus kokouksessaan 25.6. Virat täytetään 1.1.2013 lukien.

• Kaupunginhallituksen esityslista 15.5.

Turun toimintamalliuudistus

Turun kaupungin toimintamalliuudistus käynnistyi vuoden alussa. Toimintamallin uudistuksessa on kyse koko kaupunkikonsernin perusteellisesta uudelleen järjestelystä, jossa sektorijohtamisjärjestelmä korvataan toimialamallilla. Vuoden 2013 alusta Turun kaupungin yleisorganisaatio muodostuu konsernihallinnosta ja viidestä toimialasta.

Toimintamallihankkeen muita osakokonaisuuksia ovat osallisuustoiminnan sekä strategioiden ja ohjausjärjestelmien kehittäminen. Lisäksi osana muutoshanketta päivitetään kaupungin säännöstö.

Lisätietoja: 
Kaupunginjohtaja Aleksi Randell, puh. 0400 500 822 ja 
projektijohtaja Tuomas Heikkinen, puh. 050 559 0173