Uuden strategian valmistelu
Turun uusi, vuoteen 2040 ulottuva kaupunkistrategia laaditaan laajassa yhteistyössä. Sen valmistelussa on kuultu luottamushenkilöitä, kaupunkilaisia, henkilöstöä, sidosryhmiä, lapsia ja nuoria sekä vaikuttajaryhmiä. Strategiasta päätetään keväällä 2026.
Strategiaprosessin osallisuuden vaiheet
-
15.12.2025
- Valtuustoseminaari
- Vanhusneuvosto
-
11.12.2025
- Sidosryhmien Delfoi-yhteiskehittämistilaisuus
-
7.12.2025
- Vammaisneuvosto
-
20.11.2025
- Monikulttuurisuusneuvosto
-
6.11.2025
- Henkilöstön strategiatyöpaja
-
25.10.2025
- Kansalaispaneeli
-
22.10.2025
- Sidosryhmien Delfoi-yhteiskehittämistilaisuus
-
22.9.2025
- Valtuustoseminaari
Strategiakyselyt ja kirjoituskilpailu
- Delfoi-sidosryhmäkyselyt 18.–30.11.2025
- Minun Turkuni 2040 -kirjoituskilpailu peruskoulujen 5.–9.-luokkalaisille 17.–30.11.2025
- Strategiakysely kaupungin henkilöstölle 11.–22.9.2025
- Strategiakysely kuntalaisille 2.–17.9.2025
Turku uudistaa strategiaansa, joka ohjaa kaupungin kehittämistä ja kasvua tulevina vuosina. Tätä varten eri tahoilta on pyydetty näkemyksiä tulevaisuuden Turun suuntaviivoihin.
Kaupunkistrategia: Turku 2030-luvulla
Kaupunkistrategia ohjaa Turun kaupungin toimintaa pitkälle tulevaisuuteen. Strategiaa täsmentävät valtuustokausittain laadittava pormestariohjelma, vuosittain laadittavat toiminta- ja palvelusuunnitelmat sekä muut ohjaavat asiakirjat.
Kaupunkistrategia vastaa kysymyksiin:
- Miltä Turku näyttää 2030-luvulla?
- Mitä keskeisiä tavoitteita kaupunki toiminnalleen asettaa?
- Mihin arvoihin kaupungin henkilöstö sekä luottamushenkilöt lupaavat toiminnassaan sitoutua?
Tutustu Turun strategiaan:
Turku kutsuu kaikki osallistumaan elämyksiin, työhön, edelläkävijyyteen ja kestävään kasvuun - elämään elämänsä parasta aikaa.
- Asukas- ja asiakaslähtöisyys
- Vastuullisuus ja yhdenvertaisuus
- Uudistuminen ja yhteistyö
Strategian seuranta
Seuraamme strategian mittareita oheisella PowerBi-muotoisella raportilla. Voit laajentaa raporttinäkymän koko näytölle alla olevasta linkistä tai raportin oikean alakulman ikonista.
Henkilöstöstrategia
Henkilöstöstrategia selkiyttää työnantajan ja henkilöstön tavoitteet ja vastuut.
Henkilöstöstrategian vision mukaisesti Turun kaupunki haluaa olla vetovoimainen työnantaja. Toteutamme tätä visiota kolmen painopisteen kautta:
- Työ lisää hyvinvointia
- Osaaminen ja uudistuminen
- Parempi johtaminen
Tietohallintostrategia
Turun kaupungin tietohallintostrategia linjaa, miten tietohallinto vastaa kaupungin ja kansallisen toimintaympäristön muutoksiin mm. tiedon saatavuuden, laadun ja yhteentoimivuuden osalta.
Tietohallintostrategian pääkohdat:
- Tietojohtamisen mahdollistaminen hyvällä datahallinnalla
- Yhteisen asiakaskokemuksen mahdollistavan digitalisaation rakentaminen
- Muutosketteryyden parantaminen kehittämällä IT:n toimituskyvykkyyttä
- Toiminnan muutosten tukeminen yhteisillä digitaalisilla alustoilla
