Information om stödet
Sysselsättningsstödet är avsett för allmännyttiga och icke-vinstdrivande organisationer som främjar sysselsättningen av arbetssökande kunder vid Åbo sysselsättningstjänster och utvecklar mellanarbetsmarknaden i Åbo. Stödet täcker lönekostnader för en arbetssökande Åbobo som varit arbetslös i över 24 månader samt i begränsad omfattning kostnader för handledning och coachning.
Anställningen ska uppfylla arbetsvillkoret och syftet är att främja övergång till den öppna arbetsmarknaden eller, beroende på den anställdes situation, till studier. När en anställd övergår till den öppna arbetsmarknaden kan organisationen ansöka om en bonus på 500–1 000 euro beroende på anställningens längd. Eventuella kvarvarande lönebidragsmedel kan användas för att anställa en ny person eller för utveckling av anställda i stödda anställningar, till exempel genom tilläggsutbildning.
Om anställningen upphör innan den avtalade tiden ska organisationen kontakta sysselsättningstjänsterna för att komma överens om fortsatt användning av lönebidragsmedlen.
Vem kan ansöka om stödet?
Sysselsättningsstöd kan sökas av en organisation som
- är allmännyttig och icke-vinstdrivande
- är registrerad i Åbo eller, vid nationell verksamhet, har ett verksamhetsställe i Åbo
- främjar sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande bosatta i Åbo
Beviljande av stöd
Stöd kan beviljas för:
- lönekostnader för en arbetslös arbetssökande från Åbo som varit arbetslös minst 24 månader under de senaste 28 månaderna
- tilläggsutbildning för den anställda
- i begränsad omfattning löne- och andra kostnader för handledning och coachning
Arbetslösheten kan ha avbrutits kortvarigt av oavsiktliga skäl utan att personen faller utanför målgruppen.
Stöd beviljas inte för:
- finansiering av organisationens grundverksamhet
- vinstdrivande verksamhet eller insamling av medel
- investeringar
- verksamhet som staden köper eller upphandlar av organisationen
- tjänster som uttryckligen riktar sig till invånare i andra kommuner
- anställningar som får annat offentligt stöd eller annan offentlig finansiering
Rekrytering
- Åbo sysselsättningstjänster anvisar lämpliga arbetssökande till organisationerna.
- Om kandidaten hittas på annat sätt ska organisationen tillsammans med kandidaten säkerställa behörigheten till stödet hos Åbo sysselsättningstjänster (med kandidatens samtycke).
- Organisationen fattar det slutliga anställningsbeslutet och fungerar som arbetsgivare.
- När beslutet fattats ska sysselsättningstjänsterna informeras så att inga fler kandidater anvisas till samma uppgift.
Anställning för person som anställs med stöd
Anställningen ska:
- i regel vara 12 månader lång
- omfatta minst 65 % av normal arbetstid inom branschen
- uppfylla arbetsvillkoret
Lönen ska följa gällande kollektivavtal eller, om sådant saknas, vara sedvanlig och skälig. Lönen får inte baseras enbart på resultat (t.ex. enbart provisionslön).
Arbetsuppgifterna ska motsvara arbete på den öppna arbetsmarknaden. En visstidsanställning ska kunna avslutas om den anställda får annat arbete eller inleder heltidsstudier.
Beslut om stöd och utbetalning
- Efter ansökningstidens slut skickas beslut om beviljat stöd och stödbelopp elektroniskt senast 15.3.2026.
- Rekrytering kan inledas omedelbart efter ett positivt beslut. Därefter börjar sysselsättningstjänsterna anvisa lämpliga kandidater till de organisationer som beviljats stöd. Om stödet är mindre än det ansökta beloppet ska organisationen meddela vilka tjänster som tillsätts med stödet.
- Den första utbetalningen sker i april 2026. Nästa utbetalning sker i juni–juli när anställningsavtal för de anställda har lämnats in. Stöd som beviljats för 2026 betalas i sin helhet under 2026, förutsatt att villkoren uppfylls.
Om anställningen upphör i förtid
Om anställningen (vanligen 12 månader) avslutas i förtid ska organisationen omedelbart kontakta Åbo sysselsättningstjänster. Användningen av kvarvarande medel avtalas från fall till fall.
Allmänna principer:
- 0–9 månader: organisationen anställer en ny person. Eventuella återstående medel kan användas som så kallade slutmedel.
- Över 9 månader: organisationen kan antingen anställa en ny person eller använda återstående medel för utbildning, coachning eller arbetsutrustning för andra anställda.
- Om flera anställningar upphör kan de sparade månaderna användas för att sysselsätta en eller flera personer.
Alla förändringar i anställningar som finansieras med stöd ska utan dröjsmål meddelas till sysselsättningstjänsterna.
Återkrav av stöd
Om stödet används för annat ändamål än det beviljade har Åbo stad rätt att återkräva stödet.
Ansökan och mer information
Ansökan om organisationsstöd är öppen 2.2–20.2.2026.
Mer information ges av
Miia Savinainen
miia.savinainen@turku.fi
tel. 040 668 3293
Stödet söks via Åbo stads elektroniska bidragssystem. Läs anvisningarna noggrant!
Vanliga frågor
Nej. Om en organisation har beviljats sysselsättningsstöd beviljas den inte längre 100 % lönebidrag, även om det gäller en ny anställd.
Ja. Organisationen kan ansöka om 50 % och 70 % lönebidrag för anställning av en arbetslös samt om sysselsättningsstöd för personer över 55 år (70 %). Det beviljade sysselsättningsstödet och lönebidraget kan dock inte användas för lönekostnader för samma anställda.
Nej. Den person som anställs ska vara en arbetslös arbetssökande och stå till arbetsmarknadens förfogande.
Till anställningens kostnader räknas lönekostnader, dvs. bruttolön, arbetsgivarens lagstadgade bikostnader samt eventuella kostnader enligt kollektivavtal eller avtal. Organisationen kan däremot få offentligt stöd till exempelvis kostnader för löneadministration eller bokföring som är kopplade till anställningen.
Stöd för anpassning av arbetsförhållanden kan inte beviljas till en organisation som har fått sysselsättningsstöd.
Anställningen ska vara längre än en månad. Den kan vara tidsbegränsad eller tillsvidare och får inte vara föremål för lönebidrag. För att organisationen ska ha rätt till bonus ska arbetstiden vara minst 20 timmar per vecka.
Eftersom syftet med anställningar som finansieras med sysselsättningsstöd är att förbättra den anställdas möjligheter till arbete, är det ändamålsenligt att den anställda kan säga upp sig utan uppsägningstid när hen får ett annat arbete eller en studieplats. Detta avtalas gemensamt mellan arbetsgivaren och den anställda. I övrigt är anställningen en normal visstidsanställning.
100 % lönebidrag kommer att beviljas i viss utsträckning till alla organisationer som ansöker om det under januari–mars. Om organisationen har beviljats 100 % lönebidrag i början av 2026 (eller tidigare) utgör detta inget hinder för att beviljas sysselsättningsstöd. Det beviljas enligt ansökan, dock för högst 10 månader. Andra former av lönebidrag kan fortfarande sökas.
Ja, men stödet täcker en anställning på 12 månader, inte en längre period även om läroavtalet är längre.
Lönebidrag kan beviljas för läroavtal, men inte för anställningar som finansieras med sysselsättningsstöd. Lönebidraget är 50–70 % beroende på den anställdas situation. 100 % lönebidrag beviljas inte för läroavtal om organisationen har fått sysselsättningsstöd.
Både lönebidrag och sysselsättningsstöd har egna anslag och beviljas inom ramen för dessa. Staden rekommenderar att ansöka om sysselsättningsstöd för kostnader för att anställa långtidsarbetslösa. Dessutom är sysselsättningsstödet förmånligare för den anställda, eftersom arbetsvillkoret uppfylls (till skillnad från anställningar med lönebidrag).
Huvudregeln är att den arbetslösa arbetssökanden från Åbo har minst två års arbetslöshet bakom sig. I oklara fall fattas beslutet av arbetssökandens ansvariga tjänsteman.
Organisationen motiverar i sin ansökan hur mycket stöd som söks och för vilka ändamål. Även om tyngdpunkten ligger på att täcka lönekostnader för långtidsarbetslösa, beaktas även handledning och stöd till den anställda. Organisationen beslutar själv vem som anställs med stödet, förutsatt att villkoren uppfylls.