Verkostolla töihin
Tausta: Hanke edistää maahanmuuttaneiden työllistymistä ja kotoutumista Turun työllisyysalueella tehden omakielistä henkilöasiakasohjausta työhön ja koulutukseen liittyen sekä rakenteellista kotoutumisen edistämistä yhteistyöorganisaatioiden kanssa.
Hyödyt ja tavoitteet: Hanke tarjoaa jalkautuvaa arabian-, darin-, kurdin-, somalin- ja ukrainankielistä ohjausta sekä työnantajapalvelua työelämän monimuotoisuuden edistämiseksi. Se tekee työnantajien ja -hakijoiden yhteen saattamista, kotoutumisyhteistyötä eri organisaatioiden kesken, koulutuksia sekä kotoutumisen toimijoiden tiedonkulun edistämistä. Hanke rakentaa yhteistyöhön perustuvaa toimintamallia kotoutumisen ja työllisyyden edistämiseen kuntien, koulutuksen järjestäjien, työelämän, viranomaisten, hyvinvointialueen ja maahanmuuttajayhteisöjen kesken.
Toimenpiteet ja tuotokset: Hankkeen toimintojen avulla kotoutumiskoulutuksen jälkeen ilman koulutus- tai työpaikkaa jääneiden määrä vähenee ja työllistyneiden sekä koulutuksen aloittaneiden määrä kasvaa. Uuden toimintamallin myötä muunkielisten palveluja tarjoavat tuntevat paremmin eri organisaatioiden roolit asiakasryhmän työllistymisessä ja kotoutumisessa. Hankkeen tuloksia ja työkaluja hyödynnetään Turun työllisyysalueen ja kotoutumispalveluiden toiminnassa. Tietoa hankkeesta ja sen tuloksista levitetään kansallisesti.
Hanke etenee viidessä toimintakokonaisuudessa:
- Kieliryhmien vertaistuki
- Koulutukset
- Työllisyysalueen yhteistyö
- Työnantajien vastaanottavuus
- Konkreettinen ohjaustyö
Toiminnallaan hanke rakentaa yhteistyöhön perustuvaa mallia kotoutumisen ja maahanmuuttaneiden työllisyyden edistämiseen Turun työllisyysalueen kuntien, työelämän, viranomaisten, koulutuksen järjestäjien, hyvinvointialueen sekä maahanmuuttajayhdistysten ja -yhteisöjen kesken. Yhteistyökumppanuuksilla ja verkostoyhteistyön luomisella toimijoiden kotoutumisyhteistyö tiivistyy. Yhteistoimintamallin myötä keskinäinen tiedonkulku paranee ja toimijat tuntevat paremmin toistensa roolit kotoutumisen ja työllistymisen tukemisessa, mikä edistää kotoutumista rakenteellisesti.
Hankkeen tuloksia, uusia toimintoja ja työkaluja hyödynnetään Turun kaupungin kotoutumispalveluiden sekä Turun työllisyysalueen toiminnassa, ja tietoa hankkeesta ja sen tuloksista levitetään valtakunnallisesti.
Moninainen työelämä -juttusarja
Moninainen työelämä -juttusarjassa esitellään monialaisesti yrityksiä ja työnantajia, joilla on muunkielistä henkilöstöä. Juttusarja avaa organisaatioiden kokemuksia ja käytäntöjä toiminnasta sekä työarjesta monipuolisesti.
Luxid on Turussa pitkään toiminut markkinointiyritys, joka tarjoaa muun muassa digitaalisen kasvun, dataohjautuvan markkinoinnin ja datan visualisoinnin sekä analysoinnin palveluita. Ennen pari vuotta sitten toteutunutta fuusiota yritys ehti toimia ID BBN -nimellä Turussa yli 30 vuotta, joten toimintaympäristö on sille tuttu ja sen jalansija on turkulaisessa yhteisössä hyvä. Nykyisin Turun lisäksi Lontoossa, Austinissa sekä Helsingissä toimistojaan pitävä Luxid tuntee hyvin markkinoinnin teknologioiden työkalut, optimoinnit sekä alustat, ja sen toiminta on kansainvälistä.
FlowSiivouksella on töissä sesongin mukaan 10–15 henkilöä. Henkilöstö puhuu äidinkielenään lukuisia eri kieliä. Työntekijöitä on Suomen lisäksi kotoisin Bosniasta, Georgiasta, Ghanasta, Irakista, Kamerunista, Ranskasta, Romaniasta, Tunisiasta, Vietnamista ja Virosta. Porukka muodostaa yhdessä työyhteisön, johon on tultu mukaan niinkin, että suomen tai englannin kielen sujuvaa taitoa ei aluksi ole ollut. Tällöin omakielinen työkaveri on ollut vahvana osana onnistunutta työn aloittamista. Työkielenä toimii usein englanti, ja porukassa keskenään puhutaan paljon muitakin kieliä.
Liedossa ja Kaarinassa yhteisöllistä palveluasumista tarjoava Kototiimi Oy palvelee asiakkaitaan niin, että itsenäisen ja omaehtoisen toiminnan edellytyksiä pyritään tukemaan mahdollisimman pitkään. Yrityksellä on runsaasti hyviä kokemuksia muunkielisistä työntekijöistä.
Unica on Turun yliopiston ylioppilaskunnan ja Compass Group Finland Oy:n omistama ravintola-alan yritys, jolla on toimipisteitä sekä Turussa että Lahdessa. Yrityksen 24 ravintolaa ja kahvilaa palvelevat päivittäin jopa 10 000 asiakasta opiskelija- ja henkilöstöravintoloissa, sekä catering-palveluiden kautta. Vuonna 2000 perustettu Unica juhlii tänä vuonna 25-vuotista taivaltaan, jonka aikana henkilöstön moninaisuus on juurtunut osaksi yrityksen arkea ja identiteettiä.
Miten monikulttuurinen työyhteisö toimii merillä? Moninainen työelämä -juttusarja esittelee tällä kertaa merikuljetusyritys Meriauran, jossa suomalainen ja kansainvälinen työvoima kohtaavat laivoilla ja maatoimistossa. Lue, kuinka erilaisten kulttuurien kohtaaminen on osa Meriauran arkea ja miten työyhteisö viihtyy yhdessä.