Företagande utgör en betydande del av näringslivet i skärgårdskommunerna såsom i Pargas och på Kimitoön. Såväl små som stora företag får mångahanda hjälp och stöd av Åbolands sysselsättningstjänster och kommunernas näringslivsservice.
Både Pargas och Kimitoön är utpräglade företagarkommuner, för vilka turistbranschen är en viktig näringsgren. Utöver de större företagen finns det i den vidsträckta skärgården rikligt med en persons mikroföretag.
Pargas och Kimitoön bildar tillsammans Åbolands sysselsättningstjänster. Pargas producerar Kimitoöns lokala service som köpta tjänster. Uträttandet av ärenden vid sysselsättningstjänsterna är enkelt för företagskunder eftersom sysselsättningstjänsterna till exempel i Pargas finns på samma avdelning som den övriga näringslivsservicen.
‒Då man erbjuder företagen service behöver kunden inte ens veta om det nu är fråga om sysselsättningstjänster eller näringslivsservice. Hen vet att staden betjänar i näringsärenden betonar sysselsättningschef John Forsman vid Åbolands sysselsättningstjänster.
‒Företag som företag, alla betjänas likvärdigt. Det är ingen skillnad vilken företagets bransch eller storlek är. Det viktigaste är att företagen känner till våra tjänster och att de är i kontakt med oss för att få hjälp.
‒I sysselsättningsärenden hjälper vi bland annat vid rekryteringsbehov. Via oss kan man publicera en platsannons, eller då man letar efter arbetskraft kan man via oss få kandidater. Man kan också ansöka om lönesubvention för anställning av en arbetslös arbetssökande, lovar Forsman.
På en liten ort kan litenheten vara till fördel
På Kimitoön finns det en ansenlig mängd ensamföretagare. Mikroföretagen syns i en liten kommuns sysselsättningstjänster berättar Kimitoöns näringslivschef Erik Lund.
‒Om man är intresserad av att ta steget från företagande till arbetsgivarrollen förmedlar vi information om vad det innebär och vilka kalkyler det lönar sig att göra. Det fina är att servicen inte slutar med informationen, utan på köpet får man ännu arbetstagaren. Hela ekosystemet omfattar nu mycket mera full service.
På Kimitoön strävar man efter att göra litenheten till en fördel. De små kommunernas fördel ligger i att människorna är kända till namnet.
‒I Pargas ringer man till John och hos oss till mig eller företagsrådgivare Minna Rehn. Det blir mycket enklare att nå samförstånd då det är människorna som pratar sinsemellan, inte organisationerna.
I Pargas rör sig företagsutvecklare Peter Lostedt och företagsrådgivare Petra Mannström ute på fältet för att träffa företagens representanter. Informationen om till exempel ett företags rekryteringsbehov går smidigt vidare.
Texten fortsätter efter bilden
Turistbranschen har brist på arbetskraft
Turistbranschen har sina egna utmaningar erkänner Forsman och Lund.
‒Brist på arbetskraft. Båda två är väldigt säsongsbetonade kommuner. Den årliga rekryteringskrisen är tung såväl för företagen som nuförtiden även för kommunerna. Hur får vi tillräckligt med arbetskraft så att säsongen lyckas? Det som är så viktigt på flera sätt, konstaterar Lund.
I Pargas hjälper turismföretagsutvecklaren företagen i turistbranschen. Staden deltar i projekt inom vilka man utvecklar digitala lösningar, en förlängning av säsongen och hållbar skärgårdsturism. I januari ordnar man det årliga jobb- och utbildningsevenemanget STARTA SÄSONGEN.
‒Det riktar sig långt till företagen inom turistbranschen eftersom avsikten är att få arbetskraft för sommarsäsongen. Men det är också för alla de företag som behöver tillfällig arbetskraft för sommarsäsongen eller en anställning som är i kraft tills vidare, berättar Forsman.
Hållbar turism främjar sysselsättningen
I Åboland arbetar man mycket aktivt för hållbar turism och för att få hållbarhetscertifikat åt företagen. Med det skapar man en framtid för branschen.
‒Om detta inte görs i kommunerna kommer det inga turister hit och då finns det heller inga arbetsplatser. Om man får turismen att fortgå året runt på ett hållbart sätt betyder det att det finns arbetsplatser året runt. Vi kan erbjuda människor allt flera möjligheter att bo i denna underbara skärgård, visionerar Lund.
Den hållbara blå ekonomin, som omfattar alla sektorer och industribranscher som är länkade till havet och kustområdena, håller förhoppningsvis på att skapa nya arbetsplatser i skärgården.
‒Vi hoppas att man av den blå ekonomin får ett nytt ben att stå på vid sidan av turismen, säger Lund.
Arbetsplatserna dolda?
Erik Lund berättar att antalet dolda arbetsplatser på Kimitoön är mångdubbelt jämfört med antalet lediga arbetsplatser.
‒I de sociala medierna, särskilt i Facebook, finns det många. Facebook är en synlig arbetsmarknad i vår kommun. Alla känner alla och den lokala arbetskraften rör också på sig smidigt. Arbetskraftsbristen avhjälps dock inte av detta, och man förväntar sig åtgärder av kommunen för att få arbetskraft till orten.
En lösning har varit kampanjen Workation, dvs. att man reser bort för att arbeta från en annan plats, som marknadsför Kimitoön som en av orterna.
‒Säsongen förknippas med den härliga sommaren i skärgården: arbete, boende, fritid, allt. Vartenda ett företag som deltog i kampanjen fick mer än tillräckligt med arbetskraft för säsongen, som en importvara, berättar Lund.
I Pargas kartlägger man som bäst dolda arbetsplatser.
‒Vi har skapat ett system för arbetsgivarpoolen i vilket vi lägger till de företag som erbjuder dolda arbetsplatser och dessa arbetsplatser. De dolda arbetsplatserna är synliga för näringslivsservicens arbetstagare, företagsrådgivarna och företagsutvecklarna. De är också synliga för våra sysselsättningsexperter och även för grupperna i ungdomsverkstäderna. Då man hör om en dold arbetsplats kan var och en av oss lägga till den i arbetsgivarpoolen och den är synlig för alla, beskriver Forsman.
Hjälp i företagarens vardag – det lönar sig alltid att prata med kommunen
Kimitoön erbjuder cirka 40 konsulters experttjänster bland vilka företagen får välja den som passar dem själv bäst. Den populära tjänsten erbjuder åtta timmar konsulthjälp för etthundra euro.
‒På så sätt garanterar man i en liten kommun den bredd som finns i de större städerna. Man får hjälp just då man är i behov av det.
I Åboland pågår också det gemensamma Restart-projektet i vilket Yrkeshögskolan Novia, Kimitoöns kommun och Åbo Akademi deltar. Det betjänar dem som redan gått i pension och dem som är över 60 år som vill stanna längre kvar i arbetslivet eller återvända dit och utveckla sitt kunnande. Det hjälper också dem som överväger företagande för att berika sitt liv eller dryga ut sin pension.
‒Också arbetsgivarna blir klokare då de inser att det där finns en enorm kompetenspotential. Då personen tas med på ett smart sätt får arbetsgivaren en enorm kompetens och erfarenhet som medför mervärde till företaget, uppmuntrar Lund.
Forsman och Lund poängterar att kommunens uppgift är att skapa en bra vardag för människorna. Till en bra vardag hör möjligheten att arbeta. Då det gäller skötseln av sysselsättningen är kommunerna dock först i början.
‒Staten prövade ju på detta i 70 år och konstaterade att vi ger det tillbaka till kommunerna. Nu har vi alla klossar på bordet med vilka man kan bygga. Nu är det vår tur att vara djärva och pröva oss fram.