Yrittäjyys on huomattavan iso osa elinkeinoelämää saaristokunnissa kuten Paraisilla ja Kemiönsaarella. Niin pienet kuin suuretkin yritykset saavat monenlaista apua ja tukea Turunmaan työllisyyspalveluista ja kuntien elinkeinopalveluista.
Sekä Parainen että Kemiönsaari ovat leimallisesti yrittäjäkuntia, joille matkailuala on merkittävä elinkeino. Isompien yritysten ohella laajalle levittyvässä saaristossa on runsaasti yhden hengen mikroyrityksiä.
Parainen ja Kemiönsaari muodostavat yhdessä Turunmaan työllisyyspalvelut. Parainen tuottaa Kemiönsaaren paikalliset palvelut ostopalveluna. Asiointi työllisyyspalveluissa on yritysasiakkaille mutkatonta, sillä työllisyyspalvelut esimerkiksi Paraisilla ovat samalla osastolla muiden elinkeinopalveluiden kanssa.
‒ Kun tarjotaan yrityksille palveluita, asiakkaan ei tarvitse edes tietää, onko tämä nyt työllisyyspalvelua vai elinkeinopalvelua. Hän tietää, että kaupunki palvelee elinkeinoasioissa, korostaa Turunmaan työllisyyspalveluiden työllisyyspäällikkö John Forsman.
‒ Firma kuin firma, samanarvoisesti kaikkia palvellaan. Ei ole väliä, mikä on yrityksen toimiala tai koko. Tärkeintä on, että yritykset tietävät palveluistamme, ja että he ovat yhteydessä tänne saadakseen apua.
‒ Työllisyysasioissa autamme muun muassa rekrytointitarpeissa. Kauttamme voi saada julkaistua työpaikkailmoituksen, tai hakiessaan työvoimaa saa kauttamme ehdokkaita. Voi myös hakea palkkatukea työttömän työnhakijan palkkaamiseen, Forsman lupaa.
Pienellä paikkakunnalla pienuus voi olla valtti
Kemiönsaarella on huomattavan paljon yksinyrittäjiä. Mikroyritykset näkyvät pienen kunnan työllisyyspalveluissa, kertoo Kemiönsaaren elinkeinojohtaja Erik Lund.
‒ Jos kiinnostaa ottaa askel yrittäjyydestä työnantajarooliin, välitämme infoa siitä, mitä se tarkoittaa ja mitä laskelmia kannattaa tehdä. Hienoa on, että palvelu ei lopu infoon vaan kylkiäisenä tulee vielä työntekijä. Koko ekosysteemi käsittää nyt paljon enemmän täyttä palvelua.
Kemiönsaarella pyritään tekemään pienuudesta valtti. Pienten kuntien etu on siinä, että ihmiset ovat nimeltä tuttuja.
‒ Paraisilla soitetaan Johnille ja meilläpäin minulle tai yritysneuvoja Minna Rehnille. Yhteisymmärryksestä tulee paljon helpompaa, kun keskenään puhuvat ihmiset, eivät organisaatiot.
Paraisilla yritysneuvojat ja yrityskehittäjät Peter Lostedt ja Petra Mannström liikkuvat kentällä tapaamassa yritysten edustajia. Tieto vaikkapa yrityksen rekrytointitarpeesta kulkee sujuvasti eteenpäin.
Teksti jatkuu kuvan jälkeen
Matkailualalla työvoimapulaa
Matkailualalla on omat haasteensa, myöntävät Forsman ja Lund.
‒ Työvoimapulaa. Molemmat äärettömän sesonkiluontoisia kuntia. Jokavuotinen rekrykriisi on rankkaa niin yrityksille kuin nykyään myös kunnille. Miten saamme työvoimaa tarpeeksi, jotta sesonki onnistuu? Se kun on monin tavoin niin tärkeää, Lund toteaa.
Paraisilla matkailualan yrityksiä auttaa matkailuyrityskehittäjä. Kaupunki on mukana hankkeissa, joissa kehitetään digitaalisia ratkaisuja, sesongin pidentämistä ja kestävää saaristomatkailua. Tammikuussa järjestetään vuosittainen työ- ja koulutustapahtuma SESONKISTARTTI.
‒ Se on pitkälti kohdistettu matkailualan yrityksiin, koska on tarkoitus saada työvoimaa kesäsesongille. Mutta se on myös kaikille niille yrityksille, jotka tarvitsevat työvoimaa tilapäisesti kesäsesongille tai toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, Forsman kertoo.
Kestävä matkailu edistää työllisyyttä
Turunmaalla tehdään valtavasti työtä matkailun kestävyyden eteen ja kestävyyssertifikaatin saamiseksi yrityksille. Sillä luodaan tulevaisuutta alalle.
‒ Jos tätä ei kunnissa tehdä, eipä ole matkailijoita tänne eikä liioin työpaikkojakaan. Jos saadaan matkailun ympärivuotisuutta rullaamaan kestävästi, sehän tarkoittaa työpaikkoja ympäri vuoden. Voimme tarjota ihmisille yhä enemmän mahdollisuutta asua tässä ihanassa saaristossa, Lund visioi.
Myös kestävä sininen talous, joka käsittää kaikki meriin ja rannikkoalueisiin linkittyvät sektorit ja teollisuudenalat, on toiveiden mukaan luomassa uusia työpaikkoja saaristoon.
‒ Toivomme, että sinisestä taloudesta saadaan matkailun rinnalle uusi jalka, jolla seistä, Lund sanoo.
Työpaikat piilossa?
Erik Lund kertoo piilotyöpaikkojen määrän olevan Kemiönsaarella huomattavan moninkertainen verrattuna avoimiin työpaikkoihin.
‒ Somessa, erityisesti Facebookissa, elää paljon. Se on näkyvä työmarkkina kunnassamme. Kaikki tuntevat kaikki, ja paikallinen työvoima liikkuukin sujuvasti. Työvoimavajeeseen se ei auta, ja kunnalta odotetaan toimia sen eteen, että työvoima liikkuisi paikkakunnalle.
Eräs ratkaisu on ollut työmatkailukampanja Workation, joka markkinoi Kemiönsaarta paikkakuntana.
‒ Sesonkiin yhdistetään ihana kesä saaristossa: työ, asuminen, vapaa-aika, kaikki. Joka ikinen kampanjassa mukana ollut yritys sai enemmän kuin riittoisasti työvoimaa sesonkiin, tuontitavarana. kertoo Lund.
Paraikaa Paraisilla kartoitetaan piilotyöpaikkoja.
‒ Olemme luoneet järjestelmän työnantajapoolia varten, johon lisäämme piilotyöpaikkoja tarjoavat yritykset ja ne työpaikat. Piilotyöpaikat näkyvät elinkeinopalveluiden työntekijöillemme, yritysneuvojille ja yrityskehittäjille. Ne näkyvät työllisyysasiantuntijoillemme ja myös nuorisopajojen porukoille. Kuullessaan piilotyöpaikasta, jokainen meistä voi lisätä sen työnantajapooliin, ja se näkyy kaikille, Forsman kuvailee.
Apua yrittäjän arkeen – aina kannattaa puhua kunnan kanssa
Kemiönsaari tarjoaa noin 40 konsultin asiantuntijapalvelua, josta yritykset saavat valita itselleen sopivan. Suositusta palvelusta saa kahdeksan tuntia konsulttiapua sadalla eurolla.
‒ Sillä tavalla saadaan pienessä kunnassa taattua se laaja-alaisuus, joka löytyy isommista kaupungeista. Avun saa juuri silloin, kun siihen on tarvetta.
Turunmaalla on käynnissä myös Yrkeshögskolan Novian, Kemiönsaaren kunnan ja Åbo Akademin yhteinen Restart-hanke. Se palvelee jo eläkkeellä olevia ja yli 60-vuotiaita, jotka haluavat pysyä pidempään työelämässä tai haluavat palata sinne takaisin ja kehittää osaamistaan. Se auttaa myös niitä, jotka harkitsevat yrittäjyyttä elämäänsä tai eläkettään rikastuttamaan.
‒ Työnantajatkin valaistuvat, että siellähän on valtava osaamispotentiaali. Kun henkilö otetaan mukaan fiksusti, työnantaja saa hurjaa osaamista ja kokemusta, joka tuo lisäarvoa yritykselle, Lund kannustaa.
Forsman ja Lund korostavat, että kunnan tehtävä on tehdä ihmisten arjesta hyvää. Hyvää arkeen kuuluu mahdollisuus tehdä työtä. Työllisyyden hoidossa kunnat ovat kuitenkin vasta alussa.
‒ Valtiohan kokeili tätä 70 vuotta ja totesi, että annetaan takaisin kunnille. Nyt meillä on kaikki palikat pöydällä, jonka kanssa rakennella. Nyt on meidän vuoromme kokeilla rohkeasti.