På Unica-restaurangerna är lönesubvention en naturlig del av personalpolitiken som stöder anställningen av medarbetare. Personalchef Heidi Kaukkila förklarar hur subventionen hjälper företaget att växa och hur samarbetet med sysselsättningstjänsterna fungerar på bästa sätt.
Åboföretaget Unica, som fyller 25 år i år, är en välkänd leverantör av lunch-, campus- och cateringtjänster. Unica finns på 16 orter med över 20 restauranger och caféer. Det växande företaget har satsat stort på sin personalpolitik, som personalchef Heidi Kaukkila, har varit med och utvecklat.
– När jag började på Unica för 3,5 år sedan fanns det ännu inga HR-funktioner. Sedan dess har vi vuxit med över 30 medarbetare, vi har 115 tillsvidareanställda och vi vill fortsätta vår ansvarsfulla utvidgning. Lönesubventioner har spelat en mycket positiv roll i detta, säger Kaukkila.
Rätt person för rätt jobb
Unica använder lönesubvention med eftertanke som en del av sin rekrytering. Kaukkila menar att det första steget är att hitta rätt person för rätt jobb, och först därefter tittar man på möjliga stödformer. Unica anställer medarbetare direkt till fasta tjänster.
– Användningen av lönesubvention innebär inte heller att arbetsgivaren anställer en okvalificerad arbetare. Tvärtom gör det att vi kan investera i utbildning och ge människor tid att komma igång, även om en språkbarriär eller ett byte av bransch innebär utmaningar i början, tillägger Kaukkila.
Texten fortsätter efter bilden
En arbetstränare är en värdefull partner
Arbetssökande kommer från en mängd olika bakgrunder och ibland kan människor tvingas ut ur arbetet, till exempel på grund av sjukdom. Att förstå och ta hänsyn till dessa bakgrunder när man letar efter ett jobb är viktigt för sysselsättningen. Här kan till exempel arbetstränarna hos de samarbetsföretag som sysselsättningsområdet konkurrensutsatt hjälpa till.
– Samarbetet med arbetstränaren är viktigt eftersom jobbet måste vara lämpligt för den sökande. Huruvida den sökande är ung, över 55 år, delvis eller helt arbetsförmögen är av sekundär betydelse. Arbetstränaren kan på ett tillförlitligt sätt bedöma den sökandes kompetens och resurser, och utifrån det kan vi hitta rätt person, sammanfattar Kaukkila.
Ett särskilt tack till Åbo sysselsättningsområdes lönestödsenhet:
– De är alltid snabba att hjälpa till när man behöver information om hur ett beslut fortskrider eller behöver klargöra saker på ett allmänt plan. Tjänsten fungerar utmärkt. I framtiden hoppas jag att de kommer att satsa mer på nätverkande och personliga möten i synnerhet, eftersom det är ett bra sätt att få information om tjänsterna.
Engagerade och pålitliga medarbetare
De som har anställts på Unica tack vare lönesubvention har visat sig vara engagerade och pålitliga medarbetare. De har kommit till företaget från en mängd olika livssituationer och bakgrunder, men det de har gemensamt är en stark önskan att göra ett bra jobb. Många har stannat kvar och vuxit in i teamet.
– Jag vill starkt uppmuntra alla arbetsgivare att använda sig av lönesubvention. Lönesubvention har hjälpt oss att locka utmärkta människor och långvariga arbetare till vårt team.
Lönesubvention är en subvention som arbetsförmedlingen beviljar en arbetsgivare för att täcka lönekostnaderna för en arbetslös arbetssökande. Syftet med stödet är att främja sysselsättningen på den öppna arbetsmarknaden. Anställningsförhållandet kan vara t.ex. tidsbundet eller tillsvidare. Lönesubventionsperioden är vanligen 5–10 månader. Lönen bestäms enligt kollektivavtalet eller enligt den lön som är typisk för branschen. I de flesta fall är stödbeloppet 50 % av lönekostnaderna. Bland annat företag och föreningar kan ansöka om stödet.