Moninainen työelämä – Elomatic Oy

Elomatic on kansainvälisesti teollisuuden alojen parissa toimiva suunnittelu- ja konsultointitoimisto, joka tuottaa suunnittelu-, konsultointi-, tuotekehitys- ja projektinhallintapalveluita sekä erilaisia teknologiaratkaisuja. Sen toiminta keskittyy erityisesti prosessi-, kone-, meri-, energia- ja lääketeollisuuteen. Vuonna 1970 toimintansa aloittanut yksityisomisteinen Elomatic on turkulaislähtöinen yritys. Sen pääkonttori sijaitsee Turussa. Yhteenlaskettuna Elomatic-konsernissa työskentelee yli 1300 henkilöä. Toimistoja on 16 maassa Euroopan, Aasian ja Pohjois-Amerikan alueella. Suomessa toimistot sijaitsevat Turun lisäksi Jyväskylässä, Tampereella, Espoossa, Oulussa ja Porissa.

Talent Acquisition & Employer Branding Manager Lotta Kaunosen mukaan Turun pääkonttori työllistää noin 300 henkilöä. Valtaosa työskentelee asiantuntijatehtävissä, insinöörisuunnittelun ja -konsultoinnin parissa sekä liiketoiminnan kehittämisen ja projektinhallinnan eri rooleissa. Kaikkiaan konsernin henkilöstö muodostuu noin 36 eri kansallisuuden ammattilaisista. Keski-ikä on 43,6 vuotta, yli neljällä viidestä on korkeakoulututkinto ja kolmisenkymmentä prosenttia on naisia. Kaunonen sanoo työkielen muuttuneen vuosien varrella yhä vahvemmin englannin kieleen asiakasprojektien ja kansainvälistymisen myötä. Englanti on myös pääasiallisena kielenä sisäisessä viestinnässä. Työtehtävien, tiimien ja asiakkaiden tarpeiden mukaan käytetään edelleen myös suomen kieltä, sekä kansainvälisillä toimistoilla paikallisia kieliä.

– Tarvitsemme jatkuvasti erilaisia tekniikan alan osaajia joukkoomme. Tavoitteenamme on löytää parhaat mahdolliset ratkaisut asiakkaidemme tarpeisiin, joten erilaiset näkökulmat, taustat ja osaaminen ovat avainasemassa. Lisäksi monipuolisesta kieli- ja kulttuuriosaamisesta on ehdottomasti työssä ja työelämässä yleensäkin hyötyä.

Suomalaista insinöörikoulutusta ja -osaamista arvostetaan maailmalla, ja ammattitaidon kehittyminen sekä jatkuu läpi työelämän. Samalla työnantajien on yhä enemmän panostettava joustavuuteen ja monenlaisiin tapoihin työskennellä. Korkean osaamistason rinnalla ihmisläheinen kulttuuri, yhteisöllisyys ja matala hierarkia yrityksen sisällä ovat menestyksen tekijöitä.

– Sanoisin, että meillä työskenneltäessä tekninen osaaminen on tärkeintä, mutta sen rinnalla arvostamme erityisesti kykyä toimia joustavasti eri tilanteissa ja työryhmissä sekä ratkaisukeskeistä asennetta asiakkaiden eri tarpeisiin. Ymmärrys liiketoiminnasta, halu kasvaa ammattilaisena sekä kehittää työtämme ja toimintaamme jatkuvasti tukevat tätä kokonaisuutta. Työ on aina yhteistyötä, jossa erilaiset ihmiset yhdessä synnyttävät lopulta parhaat asiakasratkaisut, kertoo Kaunonen.

Elomaticilla panostetaan osallistavaan kulttuuriin, jatkuvaan oppimiseen sekä yhteiseen tekemiseen työajan lisäksi myös vapaa-aikana. – Järjestämme vuosittain monenlaisia valmennuksia, webinaareja, mentorointia sekä erilaisia tilaisuuksia ja tapahtumia toimistoillamme. Kevään aikana olemme esimerkiksi osallistuneet monenlaisiin urheilutapahtumiin, viettäneet toimistoillamme hyvinvointipäivää sekä tarjonneet taukojumppaa, vapaa-ajan aktiviteetteja ja kerhotoimintaa. Näenkin, että työskentelykulttuurimme kokonaisuutena on yksi syy, että meille hakeudutaan töihin ja viihdytään pitkiäkin työuria, Kaunonen sanoo.

– Kaikilla toimistoillamme on kiva fiilis olla töissä. Täällä Turussa on hyvät edellytykset toimia, sillä erityisesti meriteollisuuden osaaminen on länsirannikolla vahvaa. Työskentelemme mielenkiintoisissa projekteissa eri liiketoiminta-alueilla yhteistyössä laajan kumppaniverkoston kanssa. Turussa lisäksi saariston ja meren läheisyys on meille arvo itsessään, ja panostamme monella tavalla vastuullisuuteen työssämme.

Monipuolista kansainvälisyyttä

Elomaticin toiminta on kansainvälistä monessa mielessä. Yritys toimii globaalissa markkinassa, ja esimerkiksi työmahdollisuuksia on tarjolla sisäisesti eri rooleissa kansainvälisesti. Projektiryhmät kootaan asiakkaiden tarpeiden mukaisesti siten, että saadaan oikeat osaajat mukaan. Tämä tarkoittaa toisinaan myös mahdollisuuksia muuttaa ulkomaille projektin perässä tai työskennellä hybridinä yhdessä kansainvälisten kollegoiden kanssa. Monikulttuurisuus kuuluukin ikään kuin automaattisesti toimintaan ja siihen myös panostetaan.

– Monikulttuuristen työyhteisöjen johtaminen ja niissä toimiminen on tärkeää. Valmennamme esihenkilöitämme myös näihin teemoihin. Haluamme, että jokaisella on hyvä olla ja että voi toimia omana itsenään. Kansainvälisten rekrytointien osalta olemme toisinaan hyödyntäneet lisäksi relokaatioon erikoistuneita palveluntarjoajia, joista on ollut meille suuri apu. Meillä viestintään ja esimerkiksi perehdytykseen liittyvät kielivaihtoehdot sekä kielivalmennukset tukevat osaltaan monikulttuurisuutta ja yhteistä kommunikointia, Lotta Kaunonen sanoo. 

Yrityksen tärkeimmät rekrytointikanavat ovat yleiset työnhakualustat, kuten Työmarkkinatori, Duunitori, omat verkkosivut ja sosiaalisen median kanavat sekä sisäiset verkostot. Lisäksi oppilaitosyhteistyö on merkittävä osa tulevaisuuden osaajien rekrytointia. Pitkään jatkunut yhteistyö yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen kanssa on mahdollistanut opiskelijoiden kohtaamisen niin opetuksessa, projektitöissä kuin tapahtumissakin. Elomatic työllistää vuosittain kymmeniä harjoittelijoita ja tarjoaa opinnäytetyömahdollisuuksia myös kansainvälisille opiskelijoille.

– Saamme pääsääntöisesti hyvin hakemuksia sekä harjoittelija- että asiantuntijarooleihin. Tänä vuonna niitä on tullut ennätyksellinen määrä, noin kolme tuhatta. Niistä noin puolet on tullut kansainvälisiltä opiskelijoilta tai muunkielisiltä. Kansainväliset hakijat ovat pääsääntöisesti hyvin aktiivisia ja motivoituneita. Aktiivisuus saattaa näkyä myös lähestymisestä hakulomakkeen sijaan sähköpostitse, puhelimitse tai esimerkiksi LinkedInin kautta. Aktiivisuus työnhaussa on todella tärkeää, mutta samalla on hyvä kunnioittaa rekrytointiprosessia, viestintäkanavia ja kontaktointiin varattuja aikoja. Myös kielivaatimukset työpaikkailmoituksissa saattavat toisinaan aiheuttaa hämmennystä. Pyrimme kertomaan tarvittavasta kielitaidosta tai vaihtoehdoista aina selkeästi hakuilmoituksessa, ja meillä on onneksi monia rooleja, joissa englannin kielellä pärjää hyvin, sanoo Kaunonen.

Julkiset työllisyyspalvelut Kaunonen kokee aktiivisiksi. Hän kokee tulleensa hyvin tiedotetuksi Turun työllisyysalueen peruspalveluista, joiden lisäksi esimerkiksi ajankohtaisista työntekijöiden palkkaamisen rahallisista kannusteista, kuten kv-setelistä. Elomatic on työpaikkailmoitusten lisäksi tehnyt yhteistyötä työllisyyspalveluiden kanssa esimerkiksi tapahtumien sekä muuntokoulutusten muodossa. Yhteistyö eri toimijoiden kanssa on ollut tärkeää osaajien tavoittamisessa Suomessa ja kansainvälisesti.

– Työnantajien, työllisyyspalveluiden ja oppilaitosten yhteistyössä ja -toiminnassa voisi olla paljon uudenlaisiakin mahdollisuuksia, koska meillä kaikilla on yhteiset tavoitteet osaajien ja työpaikkojen yhdistämiseksi. Eri alojen tunnettuus, houkuttelevuus sekä osaajien ja työpaikkojen kohtaaminen perustuu eri sektoreiden ja oppilaitosten yhteistyölle. Ajattelisin esimerkiksi, että laajojen rekrytointitapahtumien sijaan alakohtaisia tilaisuuksia ja kohtaamispisteitä voitaisiin lisätä. 

Lopuksi Kaunonen kertaa, että Elomatic haluaa kasvaa ja kehittyä edelleen kansainvälisesti sekä kasvattaa myös monipuolista osaajajoukkoaan Suomessa ja ulkomailla. Kansainväliset osaajat ovat tärkeä keino varmistaa tulevaisuuden osaaminen, ja tämä tarkoittaa monipuolisia rekrytointikanavia, rohkeita rekrytointeja, joustavuutta kielivaatimuksissa sekä monikulttuurisuuden ymmärrystä ja jatkuvaa kehittämistä rakenteissa, viestinnässä, osaamisessa ja asenteissa.

– Kannattaa seurata Elomaticia somessa! Ja jos haluaa mukaan osaksi kasvavaa yritystä, jossa pääsee tekemään mielenkiintoisia asiakasprojekteja sekä työskentelemään inhimillisessä, kansainvälisessä ja tulevaisuuteen katsovassa ympäristössä, kannattaa ehdottomasti hakea meille töihin, Kaunonen päättää.

Moninainen työelämä, osa 7. Tämän juttusarjan tuottaa Turun kaupungin toteuttama Verkostolla töihin -ESR+-hanke, joka on Euroopan unionin osarahoittama. Juttusarjaan kannustetaan mukaan eri alojen työnantajia. Halutessasi organisaationne mukaan, ota yhteyttä: