RekryTreffit för samman arbetsgivare och arbetssökande. De avgiftsfria evenemangen ordnas nästan varje vecka, och arbetsgivare presenterar sina lediga platser och intervjuar deltagare.
På RekryTreffit får man möta företag från olika håll i Åboregionen. I början av september stod Turun Osuuskauppa (TOK) i turen, som sökte säsongsarbetare för restaurang- och inkvarteringsbranschen. RekryTreffit ordnades i Linnateatteri i Åbo och till evenemanget kom hela 105 arbetssökande
Arbete för ”den vanliga människan”
RekryTreffit erbjuder en lågtröskelkanal för arbetsintervju och till och med en arbetsplats här och nu. Päivi Laihonen, sysselsättningsexpert vid Åbo stad, berättar att idén att ordna RekryTreffit föddes för flera år sedan under tiden för kommunförsöken med sysselsättning.
— Den yttersta tanken var att lösa hur man kunde få människorna i arbete. Det fanns redan tjänster för till exempel unga och specialgrupper, men vi ville skapa en kanal för en vanlig arbetssökande – en person som har erfarenhet, men kanske saknar en färdig CV eller ord för att uttrycka sitt kunnande. Arbetsmotivationen är emellertid stor och vi ville erbjuda ett forum där en bra arbetstagare hittar en arbetsplats.
Man behövde inte locka företagen att delta, tvärtom. Ivern hos företagen i Åboregionen överraskade Laihonen och de övriga kollegorna inom sysselsättningstjänsterna.
— Det kom som en chock för oss att företagen gick med tjutande av iver. Under den första tiden kunde man ordna upp till tre RekryTreffit-tillfällen i veckan, beskriver Laihonen.
Dialogen med arbetsgivarna har varit ett viktigt utvecklingsredskap med vilket man fört RekryTreffit-konceptet vidare under årens lopp.
— Vi har alltid frågat arbetsgivarna vad som kunde förbättras. Den respons man fått av dem har varit mycket konstruktiv och tillsammans har vi utarbetat konceptet vidare. RekryTreffit har visat sig vara så fungerande att vi i tiden till och med besökte ministeriet för att presentera konceptet, tillägger Laihonen.
Texten fortsätter efter bilden
En lämplig kanal för direkt sysselsättning
Turun Osuuskauppa har tidigare deltagit i RekryTreffit och blev nu intresserad av att delta i evenemanget en gång till. HR-experten Kia Kalliokoski berättar att behovet av mera arbetskraft avgjorde beslutet att delta.
— Vi har ett fortlöpande rekryteringsbehov och för oss passade RekryTreffit denna gång särskilt väl för rekryteringen av säsongsbetonad arbetskraft. Det långa samarbetet med Åbo stad främjade deltagandet, formulerar hon om samarbetets framskridande.
Under evenemanget sökte TOK människor inom restaurang- och inkvarteringsbranschen. De fem restaurangchefer som fanns på plats intervjuade de sökande i enlighet med sin egen specialbransch. Enligt Kalliokoski är den rätta inställningen till de kommande uppgifterna viktigare än den rätta utbildningen.
— I säsongsarbetet är det attityden som avgör. Vi söker raska och duktiga människor, vid behov utbildar vi dem nog för arbetsuppgifterna, preciserar Kalliokoski.
Arbetet inom Turun Osuuskauppa beskriver hon som socialt och kollektivt.
— Jag hör ofta att vi har en bra arbetsgemenskap. Det är också en sak som man blir och sakna, understryker Kalliokoski.
Lågtröskelevenemang
Laura Hietala som deltog i RekryTreffit för första gången berättar att hon fick tips om evenemanget av sysselsättningstjänsterna där sysselsättningsexperten rekommenderade evenemanget för henne.
— Det är fint att man ordnar sådana här evenemang regelbundet. Detta är en lågtröskelkanal för arbetssökande, vilket innebär omväxling till att fylla i ansökningar, formulerar Hietala sina intryck.
Atmosfären är enligt henne entusiastisk.
— Här får man ingående information om karriärstigen inom TOK och jag får bekanta mig direkt med arbetsgivaren. Jag är ivrig och hoppas att jag hittar arbete på det här sättet. Om det inte lyckas den här gången så är det här åtminstone ett första steg i arbetssökandet, tillägger hon.
Texten fortsätter efter bilden
Från möten till resultat
RekryTreffits styrka ligger i enkelheten: arbetsgivaren och arbetstagaren möts ansikte mot ansikte utan invecklade ansökningsprocesser. Evenemangen erbjuder företagen en möjlighet att berätta om sin verksamhet och träffa motiverade sökande, medan deltagarna å sin sida får en direkt chans till arbetsintervju. Resultaten talar för sig – många har fått arbetsplats genast, som avslutning på evenemanget.