RekryTreffit – kohtaamisia, jotka johtavat työhön

RekryTreffeillä nähdään yrityksiä eri puolilta Turun seutua. Syyskuun alussa vuorossa oli Turun Osuuskauppa, joka haki ravintola- ja majoitusalan sesonkityöntekijöitä. RekryTreffit järjestettiin Linnanteatterissa Turussa, ja paikalle saapui peräti 105 työnhakijaa.

Töitä ”Tavalliselle Reinolle”

RekryTreffit tarjoavat matalan kynnyksen väylän työhaastatteluun ja jopa suoraan työpaikkaan. Turun kaupungin työllisyysasiantuntija Päivi Laihonen kertoo, että idea RekryTreffeistä syntyi useampi vuosi sitten työllisyyden kuntakokeilun aikana.

—  Perimmäinen ajatus oli ratkaista, miten ihmiset saadaan töihin. Palveluja oli jo esimerkiksi nuorille ja erityisryhmille, mutta halusimme luoda kanavan tavalliselle työnhakijalle – henkilölle, jolla on kokemusta, muttei ehkä valmista CV:tä tai taitoa sanoittaa osaamistaan. Motivaatio työhön on kuitenkin suuri, ja halusimme tarjota foorumin, jossa hyvä työntekijä löytää työpaikan.

Yrityksiä ei tarvinnut houkutella mukaan, päinvastoin. Turun seudun yritysten innokkuus yllättikin Laihosen ja muut työllisyyspalveluiden kollegat.

— Se oli meille shokki, että yritykset lähtivät kiljuen mukaan. Alkuaikoina saatettiin järjestää jopa kolmet RekryTreffit viikossa, Laihonen kuvailee. 

Vuoropuhelu työnantajien kanssa on ollut tärkeä kehittämisen väline, jolla RekryTreffien konseptia on viety eteenpäin vuosien saatossa. 

—  Olemme aina kysyneet työnantajilta, mitä voisi parantaa. Heiltä saatu palaute on ollut hyvin rakentavaa ja yhdessä olemme muovanneet konseptia eteenpäin. RekryTreffit on todettu niin toimiviksi, että aikoinaan kävimme niitä ministeriötä myöden esittelemässä, Laihonen lisää.

Sopiva kanava suoraan työllistymiseen

Turun Osuuskauppa on aiemmin osallistunut RekryTreffeille ja intoutui osallistumaan tapahtumaan nyt uudemman kerran. HR-asiantuntija Kia Kalliokoski kertoo, että tarve lisätyövoimalle ratkaisi osallistumispäätöksen.

— Meillä on jatkuva rekrytointitarve, ja meidän kohdalla RekryTreffit sopivat tällä kertaa erityisen hyvin sesonkipainotteiseen työvoiman hankintaan. Pitkä yhteistyö Turun kaupungin kanssa edesauttoi osallistumista, hän sanoittaa yhteistyön etenemistä.

TOK haki tapahtumassa ravintola- ja majoitusalan tekijöitä. Paikalla olleet viisi ravintolapäällikköä haastattelivat hakijat oman erikoisalansa mukaisesti. Kalliokosken mukaan kuitenkin oikeanlaista koulutusta tärkeämpää on oikea suhtautuminen tuleviin tehtäviin.

— Sesonkityössä asenne ratkaisee. Haemme reippaita ja toimeen tarttuvia tekijöitä, koulutamme kyllä tarvittaessa työtehtäviin, Kalliokoski täsmentää.

Työskentelyä Turun Osuuskaupassa hän kuvailee yhteisölliseksi.

— Kuulen usein, että meillä on hyvä työyhteisö. Se onkin asia, jota jäädään kaipaamaan, Kalliokoski alleviivaa.

Matalan kynnyksen tapahtuma

Ensimmäistä kertaa RekryTreffeille osallistunut Laura Hietala kertoo saaneensa vinkin tilaisuudesta työllisyyspalveluista, jossa työllisyysasiantuntija suositteli tapahtumaa hänelle.

— On hienoa, että tällaisia tapahtumia järjestetään säännöllisesti. Tämä on matalan kynnyksen kanava työnhaulle, mikä tuo vaihtelua hakemuksien täyttämiselle, Hietala sanoittaa tuntemuksiaan.

Ilmapiiri on hänen mukaansa innostunut. 

— Täällä saa kattavasti tietoa TOK:n urapolusta ja pääsen tutustumaan suoraan työnantajaan. Olen innoissani ja toivon, että löydän töitä tätä kautta. Jos ei onnista tällä kertaa niin tämä on ainakin ensimmäinen askel työnhakuun, hän lisää

Kohtaamisista tuloksiin

RekryTreffien voima piilee yksinkertaisuudessa: työnantaja ja työnhakija kohtaavat kasvokkain ilman monimutkaisia hakuprosesseja. Tilaisuudet tarjoavat yrityksille mahdollisuuden kertoa toiminnastaan ja tavata motivoituneita hakijoita, kun taas osallistujat saavat suoran väylän työhaastatteluun. Tulokset puhuvat puolestaan – moni on saanut työpaikan jo heti tilaisuuden päätteeksi.