”Olisi töitä, muttei osaavaa tekijää.” ”Pitäisi päivittää osaaminen uusia tehtäviä vastaavaksi.” ”Tarvitsisin koulutuksen päästäkseni töihin.” Kuulostaako tutulta? Näitä eri suunnista esitettäviä tarpeita on lähdetty Turussa taklaamaan panostamalla jatkuvaan oppimiseen.
Maailma muuttuu kiihtyvään tahtiin, mikä heijastuu myös työelämään. Osaamisen päivitys työuran eri vaiheissa on tullut aikaisempaa tärkeämmäksi. Lisäksi osaamisen päivityksen tai uudelleen kouluttautumisen pitäisi olla mahdollisimman joustavaa, mielellään jopa ennakoivaa.
Joustavuus on tärkeää yksilötasolla, mutta myös yhteiskunnallisesti. Parhaiten tulevat menestymään ne seudut, joiden koulutusjärjestelmä pystyy joustavasti reagoimaan uusiin megatrendeihin ja teknologisiin muutoksiin sekä niiden myötä muuttuviin työelämän vaatimuksiin.
Näistä lähtökohdista jatkuva oppiminen on nostettu Turun kaupungilla yhdeksi Osaamisen kärkihankkeen päätavoitteeksi.
- Todella moni toimija tekee Turun seudulla jo työtä jatkuvan oppimisen eteen. Jatkuvan oppimisen edistäminen ei ole vain oppilaitosten asia, vaan se on muun muassa yritysten, työvoimaviranomaisten ja seudun elinvoimaa edistävien tahojen intressissä, Osaamisen kärkihankkeen hankepäällikkö Niina Salonen sanoo.
Verkostomaista yhteistyötä
Osaamisen kärkihankkeen johdolla eri toimijat on koottu yhteen 29 organisaation verkostoksi. Elinkeinoelämän, julkisen sektorin ja koulutusta tuottavien yksiköiden saumaton yhteistyö on välttämätöntä, jotta kaikilla tahoilla on ajantasainen käsitys esimerkiksi alueellisten osaamistarpeiden muutoksista.
- Koko kentän mahdollisimman hyvä tunteminen ja tekemisten yhteensovittaminen on tärkeää aikuiskoulutuksen kokonaisuuksia ja niitä tukevia palveluja suunniteltaessa, Salonen korostaa.
Tavoitteenamme on, että koulutuksen järjestäjät löytävät toisens
- Tavoitteenamme on, että koulutuksen järjestäjät löytävät toisensa ja pystyvät järjestämään yhdessä entistä parempia koulutuksia. Onnistuessamme meillä on monimuotoinen koulutustarjonta, jossa sisällöt eivät kilpaile keskenään.
Kun koulutuspaletti on kunnossa ja kokonaisuus kaikkien tiedossa, oikeaan koulutukseen ohjaaminen on sujuvaa. Joskus tarve voi olla kokonaisen tutkinnon suorittamiselle, mutta usein osaamisen päivittämiseen tai työllistymiseen riittää myös lyhyempi täsmäkoulutus.
Motivaatio on kaiken A ja O
Koulutustarjonnan ja yhteistyön parantamisen lisäksi Osaamisen kärkihankkeen tavoitteisiin kuuluu keskeisenä oppimismyönteisyyden tukeminen.
Negatiivinen ja itseä vähättelevä oppimiskäsitys toimii Niina Salosen mukaan turhana jarruna uuden tiedon vastaanottamiselle.
- Oleellista on oppia tunnistamaan, että me kaikki opimme uutta koko ajan. Ei oppiminen ole sidottu luokkahuoneisiin tai koulutusohjelmiin. Opimme esimerkiksi käyttämään älypuhelimia ja erilaisia verkkopalveluja luontevasti omien tarpeidemme ohjaamina. Kun motivaatio on kohdillaan, opimme lähes mitä vaan - ja pienikin lisäkoulutus voi tuoda mukanaan unelmatyön!
Juttu on julkaistu Turkupostissa 3/2023
Teksti: Päivi Autere
Kuva: Hanna Oksanen
Osaamisen kärkihanke on yksi Turun kaupungin strategisista kärkihankkeista. Sen tavoitteena on vahvistaa Turun alueen osaamista sekä kaupungin reagointikykyä työmarkkinoiden ja elinkeinoelämän tarpeisiin.