Turku on testannut kahta digitaalista työllisyyspalvelua lokakuusta 2025 helmikuuhun 2026. Kokeiluissa yli 500 työnhakijaa käytti tekoälypohjaista NeduAI:n Työprofiili+-palvelua, ja nuorille suunnatussa Ohjaamo-toiminnassa pilotoitiin Tavata-verkkoalustaa rekrytoinnin tueksi.
Työprofiili+-palvelussa työnhakijat pystyivät tunnistamaan ja sanoittamaan osaamistaan, räätälöimään ansioluetteloaan tekoälyn avulla sekä saamaan tietoa sopivista työpaikoista. Palvelu oli vapaaehtoinen ja asiakkaiden palautteen pohjalta sitä kehitettiin jo pilotin aikana.
Tavata-alustaa kokeiltiin tukemaan rekrytointitapahtumien järjestämistä ja erityisesti nuorten tavoittamista Ohjaamossa. Kokeilun aikana havaittiin, että pysyville lähi-, hybridi- ja etämuotoisille rekrytointiratkaisuille on selkeä tarve.
– Pilotit antavat meille mahdollisuuden testata lähestymistapoja ketterästi ja asiakaslähtöisesti, sanoo työllisyyspalvelujohtaja Anne Lautsamo.
Tavoitteena digipalvelut koko työllisyysalueelle
Syksyllä 2026 käynnistetään markkinavuoropuhelu palveluntuottajien kanssa. Tavoitteena on tehdä päätös pysyvästä digipalvelujen kokonaisuudesta, joka kattaa kaikki Turun työllisyysalueen asiakkaat. Digipalveluina tarjottavien työllisyyspalveluiden selkeä etu perinteisiin vaihtoehtoihin on skaalautuvuus työllisyyden vaihteluihin ja kevyempi riippuvuus resursseista. Palveluita voidaan tarjota asiakkaalle nopeammin ja kohdistetummin.
– Olemme pilotoineet palveluja harkitusti ja kustannustehokkaasti. Siirrymme seuraavaksi arvioimaan nykyistä markkinatilannetta, ennen kuin etenemme kohti pysyviä ratkaisuja, toteaa työllisyysalueen johtava vaikuttavuusasiantuntija Tatu Virta.