Jussi Rapeli aloitti Turun kaupungin uutena turvallisuus- ja riskienhallintajohtajana kuukausi sitten tammikuussa. Aiemmin Rapeli on työskennellyt pitkään turvallisuuspäällikkönä ja -johtajana Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä ja sittemmin Varhassa.
– Kaupungin rekry tuntui houkuttelevalta, koska edellisessä työssä ei ollut enää yllätyksellisyyttä. Se oli käynyt jo liiankin tutuksi. Halusin uutta haastetta ja mahdollisuutta kehittyä edelleen uudessa ympäristössä.
Rapelin mukaan rekrytointiprosessin aikana kiinnostus vain syveni, koska haastatteluissa tuli selväksi, että kaupungilla on tarjota uusia haasteita ja tarve kehittää turvallisuuteen ja riskienhallintaan liittyviä eri alueita. Lisäksi on kiinnostavaa, että jokaisessa työpaikassa työkulttuuri ja -tavat ovat erilaisia, vaikka työn asiasisältö itsessään onkin samantyyppistä.
Ensimmäisen kuukauden aikana Rapeli on kartoittanut kaupungin turvallisuuden ja riskienhallinnan nykytilannetta. Laaja, mielenkiintoinen ja monipuolinen työkenttä haastaa miestä hyvällä tavalla.
– Varautumisen kohteista ei ole pulaa nykymaailmassa. Enää ei ole helppoa erottaa toisistaan varautumista ja arjen turvallisen sujumisen varmistamista.
Riskien arviointi on muuttunut nopeasti: uudet tunnistamattomat riskit on lisääntyneet. Niihin ei ole varauduttu ja ne tapahtuvat ilman ennakkovaroitusta. On hyväksyttävä, että kaikkeen pitäisi mutta ei vaan voi varautua, ja priorisointia on tehtävä. Suunnitelmallisuus on entistäkin tärkeämpää.
– Tavoitteena tulee olla henkilöstön epävarmuuden sietokyvyn kehittäminen. Parantamalla osaamista ja kykyä toimia häiriötilanteissa vahvennetaan luottamusta niistä selviytymiseen mitä ikinä vastassa onkaan.
Turvallisuus- ja riskienhallintajohtajan työn edellytykset ja vastuut
Turvallisuus- ja riskienhallintajohtaja vastaa kaupungin riskienhallinnan ja organisaatioturvallisuuden valmistelusta ja ohjauksesta. Tehtävässä korostuu yhteistyö palvelukokonaisuuksien ja johdon kanssa, erityisesti lasten ja nuorten palveluiden turvallisuusasioissa.
Jussi Rapeli erottui hakijoiden joukosta laaja-alaisen kokemuksensa ansiosta.
Jussilla on julkishallinnon varautumisen, sisäisen turvallisuuden suunnittelun sekä konserniturvallisuuden kehittämisen monipuolista osaamista.
Lisäksi Rapelin johtamistaidot ja toimintatyyli todettiin tehtävään parhaiten sopiviksi.
Virkaan haki viime syksynä yhteensä 42 henkilöä, joista 29 täytti viran kelpoisuusvaatimukset. Hakuprosessi toteutettiin anonyymina rekrytointina.